بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان کتابخانه ملی

پایان نامه
چکیده

چکیده پایان نامه (شامل خلاصه ، اهداف ، روش های اجرا و نتایج به دست آمده) : هدف از این تحقیق تعیین اثر فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان کتابخانه ملی ایران می باشد. روش این تحقیق توصیفی _ پیمایشی است و جمع آوری اطلاعات به صورت میدانی از طریق توزیع پرسشنامه مبادرت می گردد .این تحقیق از نظر هدف تحقیقی کاربردی محسوب می شود،زیرا به دنبال آن است که از طریق ارائه پیشنهاد هایی به منظور یهبود وضعیت موجود سازمان بپردازد. حجم نمونه با توجه به اینکه تعداد اعضای جامعه 600 نفر می باشد از فرمول نمونه گیری از جامعه ی محدود استفاده می کنیم که با توجه به فرمول کوکران،234 نفر تعیین گردیده است. در تجزیه وتحلیل داده ها ،در سطح توصیفی از شاخص های فراوانی( فراوانی ، درصد فراوانی،درصد تراکمی و ...)، شاخص های گرایش مرکزی و شاخص های پراکندگی و نمودار دایره ای و ستونی استفاده شده است و در سطح استنباطی آزمون کولموگروف – اسمیرنف جهت بررسی نرمال بودن توزیع متغیرهای تحقیق ، آزمون همبستگی پیرسون جهت بررسی رابطه بین مولفه های فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان و از تحلیل رگرسیونی جهت آزمون و بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان استفاده شده است. در قسمت سایر یافته های تحقیق نیز از تحلیل رگرسیونی بررسی تاثیر بصورت یکجای ابعاد فرهنگ سازمانی (درگیر شدن در کار ، سازگاری ، رسالت و انطباق پذیری) بر عملکرد کارکنان از روش ورود قدم به قدم متغیرها و در نهایت نیز از طریق آزمون فریدمن به رتبه بندی شاخص های مربوط به عملکردکارکنان پرداخته شده است. نتایج تحقیق بیانگر این است که فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان کتابخانه ملی ایران در شهر تهران، اثرگذار می باشد که توزیع متغیرها نرمال بوده است و نشان دهنده تاثیر مثبت و معنی دار فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان می باشد. حال با توجه به ضرایب همبستگی جزئی در مفروضات و با در نظر گرفتن نمودار رتبه فریدمن می توان بیان داشت که رتبه بندی شاخص های مربوط بر عملکرد کارکنان کتابخانه ملی ایران به ترتیب رتبه؛ بازخورد، توانایی، ارزیابی، محیط، انگیزه و حمایت بیشترین اثر را داشته است . عبارت های کلیدی: فرهنگ سازمانی، عملکرد کارکنان، درگیر شدن در کار،،سازگاری، انطباق پذیری، مشارکت.

منابع مشابه

تأثیر فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی کارکنان (نمونه‌پژوهی: سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران)

هدف: تعیین تأثیر فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی کارکنان سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران. روش‌شناسی: این پیمایش در بین 285 نفر از کارکنان سازمان با استفاده از پرسشنامه اجرا شد. برای شناخت فرهنگ سازمانی از مدل رابینز و برای شناسایی عوامل مرتبط با توانمندسازی کارکنان از مدل توماس و ولت‌هاوس استفاده شد. یافته‌ها: مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی (ریسک‌پذیری، حمایت مدیریت، کنترل رسمی، خودکنترلی، نظام پاداش، ...

متن کامل

بررسی فرهنگ سازمانی کتابخانه ملی جمهوری اسلامی براساس مدل دنیسون

هدف: بررسی فرهنگ سازمانی کتابخانه ملی براساس مدل دنیسون. روش/رویکرد پژوهش: روش توصیفی- پیمایشی. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد دنیسون با 60 سؤال و چهار بخش گردآوری شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی، با استفاده از نرم‌افزار SPSS20 انجام شد. یافته‌ها: هر چهار بُعد اصلی فرهنگ سازمانی در کتابخانه ملی دارای نمره متوسط و پایین‌تر است. بیشترین امتیاز در بُعد مشارکت...

متن کامل

بررسی فرهنگ سازمانی کتابخانه ملی جمهوری اسلامی براساس مدل دنیسون

هدف: بررسی فرهنگ سازمانی کتابخانه ملی براساس مدل دنیسون روش/رویکرد پژوهش: روش توصیفی- پیمایشی. داده­ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد دنیسون با 60 سؤال و چهار بخش گردآوری شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی، با استفاده از نرم­افزار spss -20 انجام شد یافته­ها: هر چهار بُعد اصلی فرهنگ سازمانی در کتابخانه ملی دارای نمره متوسط و پایین­تر است. بیشترین امتیاز در بُعد مشارکت...

متن کامل

فرهنگ سازمانی و تأثیر آن بر رضایت شغلی کارکنان (موردپژوهی: سازمان اسناد و کتابخانه ملی ج.ا. ایران)

هدف: بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان اسناد و کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران است. روش/ رویکرد پژوهش: پژوهش از نوع کاربردی است. از طریق نمونه‌گیری تعداد 285 نفر از کارکنان رده‌های مختلف شغلی سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران در فاصله سال‌های 1392-1393 انتخاب و با استفاده از دو پرسشنامه نظر آنان پیمایش شده است. برای شناخت فرهنگ سازمانی، مدل دنیسون و برای شناسایی عوامل مرتب...

متن کامل

بررسی تأثیر سکوت سازمانی بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی فرهنگ ‌سازمانی

مقدمه و هدف پژوهش: فرهنگ سازمانی، هویت اجتماعی هر سازمان را مشخص می‌کند هم‌چنین بسیاری از سازمان‌ها به این معمای آشکار پی برده‌اند که بیشتر کارکنان، حقایق را در ارتباط با مسائل و مشکلات سازمانی می‌دانند ولی جرات بیان این حقایق را ندارند. در واقع سکوت سازمانی یک فرآیند غیر‌کارا است که تمام تلاش‌های سازمانی را از بین می‌برد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر سکوت سازمانی بر عملکرد کارکنان با توجه به ...

متن کامل

رابطه فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی در سازمان اسناد و کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران

هدف: تعیین رابطه فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی سازمان اسناد و کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران روش/ رویکرد پژوهش: با استفاده از سه پرسشنامه (ویژگی‌های جمعیت شناختی با 8 سؤال، فرهنگ¬سازمانی رابینز با 30 سؤال و ساختار سازمانی ساشکین و موریس با 12 سؤال) نظرات 416 نفر از کل 609 نفر کارکنان سازمان با حداقل مدرک کاردانی پیمایش و تحلیل شده است. یافته¬ها: رابطه همبستگی مثبت و معنی¬داری بین مؤلفه¬های ف...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت

کلمات کلیدی

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023